Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Egyenlőtlen munkaidőbeosztás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Ceasar 2018-09-18 20:21:27

Tisztelt Pap Attila!

Ha egy 4 órába bejelentett munkavállaló úgy dolgozik, hogy a hét egyik napján 4 órát, két másikon 8 órát, a maradékon pedig nem megy be, egyenlőtlen munkaidejűnek kell-e kezelni, avagy számfejthető normál munkarend szerint?
Ha lehetséges a második eset, akkor a szabadság elszámolásnál látok problémát, pl ha nem teljes hetet vesz ki, hiszen akkor nem használható az a szabály, hogy a beosztás szerinti munkanapokra számolandó csak el a szabadság.

Köszönöm
Ceasar

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-09-19 19:57:35

Kedves Ceasar,
Ez csak egyenlőtlen munkaidő-beosztásban képzelhető el, munkaidő keretben. Ettől függetlenül a szabadság nyilvántartható órában vagy munkanapokban. Az első esetben mindig annyi szabadságórát kell kiírni, amennyit a beosztása szerint kellett volna ténylegesen dolgoznia. A második esetben pedig napi 4 órával kell számolni és minden olyan napot szabadságként kell kiadni ami vagy tényleges munkával töltött lett volna, vagy ezeket a napokat közvetlenül követő kiegyenlítő nap (pl. ha a dolgozó hétfőn, szerdán, pénteken dolgozik és egész hétre elmegy szabira, akkor 5 napot kell kiadni. Ha ugyanez a dolgozó szerdától péntekig van szabin, akkor számára 3 napot kell kiadni. Ha csak hétfőre megy szabira, akkor 2 napot kell kiadni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra