Gyorskérdés
SZJA - Személyi jövedelemadó

Egyszerűsített foglalkoztatott

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

kiss.dora85 2015-04-08 15:29:02

Kedves Fórumozók,

Ha olyan kérdéssel fordul hozzám az ügyfél, hogy jelentsek be május 1-re alkalmazottat, azt jól tudom, hogy ott csak az ügyvezető vagy a családtagja dolgozhatna a saját kis boltjában, de EFO-s nem ilyen napon? Mert ez olyan állami ünnep mint a többi vagy mint a vasárnap úgy kell kezelni de akkor pótlékkal növelten?

Köszönöm,

Dóri

^{Témanyitó hozzászólás}

kiss.dora85 2015-04-08 15:33:53

Még azt hagy kérdezzem már meg, hogy egy nap, az EFO-s is csak 8 órát lehetne foglalkoztatva az szorozva a garantált bérminimummal az Én esetemben és az a mentesített keretösszeg, ha mondjuk már egy nap 10 órát vagy 12 órát van foglalkoztatva és azt szorzom a mentesített keretösszeggel, az már túllépi a mentesség határát és túlórapótlékköteles is igaz?

Köszönöm,

Dóri

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2015-04-09 10:41:58

Dóri,
Az Mt. május 1-jét munkaszüneti napnak minősíti (102.§). Munkaszüneti napra rendes munkaidőben csak az alábbi munkavállalók foglalkoztathatók:
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjelleggel,
c) a megszakítás nélkül,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során.
Az ezen a napon végzett munkáért 100% bérpótlék jár (természetesen az alapbéren felül). Az Mt. a 203.§-ában felsorolja azokat a szakaszokat, amelyeket az EFO-s esetében nem alkalmazhatók. Ezek közt az idézett 102.§ nem szerepel, azaz rájuk is vonatkozik a foglalkoztatási korlátozás. Az EHO-s napi rendes munkaideje csak egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén (ami csak több napos egybefüggő foglalkoztatásnál értelmezhető) haladhatja meg a 8 órát. Ha mégis meghaladja, rendkívüli munkáért járó pótlékot kell fizetni (50%) a munkabérén felül, amivel biztosan meg fogja haladni a mentesített keretösszeget a fizetése.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra