Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Évközi munkaviszony megszűnés - cafeteria

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

maxvitel 2016-01-13 08:36:41

Tisztelt Fórumozók, Tisztelt Szakértők!
Az Önadózó által biztosított ingyenes cafeteria szabályzatban találtam egy általam eddig nem ismert és nem alkalmazott előírást:

8.§ Elszámolás

(1) Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon a cafetéria nyilvántartást végző személyzeti, munkaügyi előadónál elszámolni és köteles a többletjuttatást visszafizetni.

(2) Amennyiben a munkavállaló a tárgyévben a juttatási keret jogviszonya időtartamával időarányosan megállapított, felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet utolsó illetményéből levonásra kerül.

(3) Nyugdíjba vonulás, létszámleépítés, haláleset miatt bekövetkező jogviszony megszűnése esetén megállapított cafetéria juttatás többlet igénybevétel (túlfizetés) nem kerül visszavonásra.

(4) Amennyiben nincs lehetőség a cafetéria juttatás többlet igénybevétel bérből történő levonására, fizetési értesítés után a tartozás összegét átutalással/csekken kell befizetni a munkáltató pénztárába vagy bankszámlájára.

(5) Ha a munkáltató a többletjuttatás visszakövetelését mellőzi, a keretet meghaladó juttatás közterhét a munkáltató bevallja és megfizeti.

Az utolsó bekezdés teljesen egyértelmű. De az azt megőzőekben foglalt bérből történő visszavonás teljesen jogszerű? Ekkor a munkaviszony megszűnésekor járó összes bruttó kifizetésből vonom vissza a kereten felüli összeget? Hogyan kapcsolódik a kétféle elszámolás: kifizetéskor béren kívüli adókat fizetek, visszavonáskor pedig negatív munkabér? Nem lesz ilyenkor több a munkabérként történő számfejtés miatt a negatív adó, mint az eredeti béren kívüli kötelezettség volt? Béren felül 35,7-et fizettem (2015), ha negatív bért számolok, akkor 28,5+34,5=63-at vonok le a havi bevallásban? Biztosan benne maradhat a szabályzatban ez az elszámolási mód?
Mindenki véleményére kíváncsi vagyok, kérem, aki teheti segítsen értelmezni!
Köszönettel: Szilvia

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-01-13 11:35:55

Szilvia,
Igen, jogszerűnek tekinthető, ha erről előzetes tájékoztatást kapott a dolgozó (erre szolgál a szabályzat). Nincs szó negatív munkabérről, leszámfejtem a kilépés hónapjának a munkabérét, majd kvázi letiltásként helyezem a levonásba a munkáltatói követelést (a "túladott" juttatást).A munkáltató által fizetendő plusz adóknak ehhez semmi köze, az a munkáltató terhe.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

maxvitel 2016-01-13 18:41:39

Kedves Attila,
köszönöm, így már világos. Ebben az esetben a már megfizetett járulékok nem módosulnak a miatt, hogy visszafizetésre került az összeg? Erre az esetre nem vonatkozik az a szabály, hogy nem kell adót fizetni azon termék / szolgáltatás után amit a munkavállaló megtérít a munkáltató felé ?
Üdv. Szilvia

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-01-14 06:23:39

Szilvia,
Valóban, a munkáltatót terhelő adók visszamenőleg nem változnak, pótlólagos adófizetése keletkezik az évközi arányosítás miatt. Ezekhez azonban a dolgozónak semmi köze, neki "csak" a juttatás arányos részét kell a szabályzat alapján visszaszolgáltatni (ezt vonja le a béréből a munkáltató).
attila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra