Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Felmentés, munkaviszony megszűnés 2017

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kvirag 2016-12-08 14:48:49

Tisztelt Szakértő, Segítséget kérnék. most kaptam meg egy megállapodást. A dolgozónak 2017.01.06-al közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyát. 2016.12.08-ai nappal felmentik a munkavégzés alól, és végkielégítés címen 1 havi távolléti díjnak megfelelő összeget fizetnek. Hogy indulok el? 7 nap szabadság jár még neki idénre. A decembert normál le bérszámfejtem? A jövő évre még nem kezeli a program.Utána a januárt kellene a magasabb bérrel? (most 129 ezer , 2017-ben 161250?) A végkielégítést a magasabb összegre kell számolni, Gyakorlatban ez hogy működik? Segítenének? Köszönöm előre is.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-12-09 16:42:43

1. Mivel a járandóságokat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni, így a december havi járulékbevallásban kell szerepeltetni mindet (a 2017.évre vonatkozót is, de eltérő időszakra megjelölve az M-es lapon).
2. A 2017.évre vonatkozó munkabért a 2017.évi minimálbér alapján kell számítani.
3. A végkielégítésre az esedékesség napján érvényes távolléti díjat kell számfejteni, az esedékesség napja a munkaviszony megszűnésének a napja.
4. A szabadságot ésszerűbb kiadni és csak a fennmaradó időszakra felmenteni a munkavégzés alól. Ha ez nem így történt, akkor meg kell váltani, alapja a munkaviszony megszűnésének napján érvényes távolléti díj.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Kvirag 2016-12-09 21:45:35

Köszönöm. Mivel a 2017-es minimálbér már ismert, de a szocho 22%-t úgy tudom még nem fogadták el, így hogy tudom a cég kötelezettségét kiszámolni?
Tehát ha a bére 2017- től a garantált bérminimum, akkor az 1 havi végkielégítés is az az összeg?

^{Felhasználói hozzászólás}

Ditke58 2017-02-23 21:24:31

Tisztelt Szakértő! Tanácsot szeretnék kérni a nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban. Közalkalmazotti dolgozó vagyok, így úgy tudom rám a KJT szabályok a mérvadók. 2017. november 02-án betöltöm a 63,5 éves koromat. Saját öregségi nyugdíjba szeretnék menni. Időben közöltem a munkáltatómmal szándékomat.Közölték, hogy nekem bizony november 02-ig kell dolgoznom és majd azután kapnám meg a felmentési időt.Dolgozzak még négy hónapot, , akkor kapok egy hónap felmentést a munkavégzés alól.
Nem is értem miért? Hiszen akkor már mint nyugdíjas adnák meg a felmentést? Nem is lehetek közalkalmazotti dolgozó nyugdíj mellett.Arról nem is beszélve, hogy amunkaviszonyom meg kell szüntetni, hogy egyáltalán nyugdíjba mehessek. Kérem Tisztelt szakértőt, hogy mondja meg a rám és a munkáltatóra vonatkozó ideillő törvényt. A nyugdijintézet azt mondta, hogy a nyugdíjba vonulás előtt felmentési időt kell adni. Hogy abból mennyi kell ledolgoznom és mennyi a felmentés a munkavégzés alól azt a mukáltató dönti el.Köszöm a segitégét.

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra