Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Felmentés, szabadságmegváltás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

42844 2016-11-30 14:03:09

Tisztelt Szakértők,

egyik ügyfelem közös megegyezéssel megszüntette munkaviszonyát egy dolgozójával. A megállapodásukban az áll november 30-ával szeretnék megszüntetni a munkaviszonyt, de az utolsó munkában töltött napja november 23. a hátralévő időszakra felmenti a munkavégzés alól.

A kérdésem az lenne: ezekre a napokra távolléti díjat kell kapjon a dolgozó? A számfejtésben ezeket a napokat kieső időnek kell rögzítenem? Ezeket a napokat T1041-esen le kell jelentenem a NAV felé?

Ugyanennek a dolgozónak volt még 4 nap szabadsága arányosan erre az évre, amit ügyfelem kifizet neki. Ugye jól gondolom, hogy az esedékesség időpontjában érvényes távolléti díjjal kell felszoroznom a 4 napját?

Előre is köszönöm a segítséget!

Dominika

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-11-30 17:04:52

Dominika,
A munkaviszony a megállapodás értelmében november 30. napjával szűnik meg, a 1041-esen is ezzel a nappal kell a jogviszonyt lezárni. A felmentési időre távolléti díjat kell a dolgozónak számfejteni, ebben az esetben az esedékesség a felmentés kezdő időpontja. A szabadságmegváltásként szintén távolléti díj jár, az esedékesség ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének a napja.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra