Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Foglalkoztatási jogviszony

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

kollarzne 2018-08-28 13:43:08

Tisztelt Pap Attila!
Mi egy oktatási intézmény vagyunk. 16 óra megtartására kell egy főt alkalmazni. Ő jelenleg KATÁ-s egyéni vállalkozó. Szeretne is az maradni és kihasználni ennek az előnyeit. Megbízási jogviszonnyal mi azonban csak 10 órát adhatunk neki.
Szeretném kérdezni, hogy milyen módon lehet a fennmaradó 6 órára alkalmazni? Vagy részmunkaidőben kell foglalkoztatni a teljes 16 órára? A részmunkaidős munkaviszony és a megbízási jogviszony egymás mellett nem alkalmazható?
Köszönöm!
Üdvözlettel:
Kollár Zoltánné

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-08-28 16:49:30

Kedves Kollár Zoltánné!
Sajnos az ujjongásra okot adó megoldást én sem fogom megadni, de az bizonyos, hogy ugyanarra a feladatra egyidejűleg munkaviszonyt és megbízási jogviszonyt jogszerűen nem lehet alkalmazni. Ugyanakkor ha valamilyen okossággal úgy tudnák elkülöníteni a hiányzó 6 órát, hogy annak feladattartalma más lenne, akkor már járható lenne a párhuzamos jogviszony. Pl. ha egy képzés 16 órát tesz ki, akkor az nem megbontható. De ha a kérdéses 16 órából 10 óra német nyelv oktatása, 6 óra meg francia és a két nyelvi képzés közt nincs semmilyen kapcsolat, akkor itt már elképzelhető a két ellátási forma.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra