Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Garantált bérminimum VS minimálbér

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

42844 2017-01-03 16:06:51

Tisztelt Szakértők,

kérdésem az lenne, hogy pusztán a munkavállaló munkakörének FEOR kódja alapján egyértelmű döntést lehet-e arról hozni, hogy meg kell-e adnom neki a garantált bérminimumot? Él a köztudatban egy olyan berögződés, hogy csak 9-es FEOR esetén adható minimálbér, ez valóban ennyire determinált?
Egy CNC gép kezelője mindenképp garantált bérminimumot kell kapjon, mert szakképzett? És például egy gépkocsivezető kaphat minimálbért? Hisz neki "csak" jogosítványra van szüksége, hogy végezhesse tevékenységét, és 8-as a FEOR kódja.

Válaszukat előre is köszönöm, boldog új évet kívánok!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-01-04 07:42:44

A "9-es FEOR"-ra való hivatkozás valóban városi legenda, nincs jogszabályi alapja. A dolgozó akkor jogosult garantált bérre, ha az általa betöltött munkakör vagy jogszabály vagy a munkáltató előírása alapján szakmai/középfokú végzettséget igényel és ezzel a dolgozó rendelkezik is. A CNC gép kezelője garantált bérre jogosult, a gépkocsivezető nem.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra