Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Gyed, Gyes alatt felszámolásra került a cég

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

zsanna 2016-03-23 10:56:33

Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét,tanácsát kérni.
Egy anyuka a második gyermekével jelenleg Gyes-en van március hótól. Az első gyermeke 2011.06 hóban született , azóta otthon van.
2014-ben amikor igénylésre került a Gyed, akkor derült ki, hogy a cég ahol dolgozott felszámolás alá került, amiről semmilyen értesítést nem kapott.
Még sikerült a felszámolóbiztosnak elküldeni az anyuka bérköveteléseit.
Az anyagi helyzet miatt az anyuka szeretni munkába állni.
Régi munkahelyére nem tud visszamenni,úgy néz ki, lenne egy új munkahely, ahol 8 órában alkalmaznák.
A kérdésem az volna, hogy fel kell-e mondania a régi munkahelyén , ami felszámolás alá került, hogy el tudjon újra helyezkedni?
Vagy milyen megoldás lehet, hogy a fentiekből adódóan, ne érje hátrányos helyzet.
Természetesen a volt munkaadó a felmondásának örülne legjobban, de akkor a bérköveteléseitől elesne.
Előre is köszönöm szíves segítségét, tanácsát. Zsanna

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-03-24 06:46:19

Zsanna,
A jog betűje szerint a dolgozó azért kérte és kapta a fizetés nélküli szabadságot, hogy a gyermekét annak 3éves koráig otthonában nevelje. Ezzel merőben ellentétes lenne az, ha ezen időszakban létesítene egy új, főállású munkaviszonyt. Sajnos ez még akkor is jogsértő lenne, ha a munkáltató se valami grál-lovag a saját jogkövetésében. Talán megoldás lehet, ha a dolgozó jelzi a munkáltatójának, hogy visszatér aktív állományba. A munkáltató pedig kénytelen vagy állásidőre járó bért fizetni vagy felmondani. Az első esetben vélhetően nem tud fizetni, mivel felszámolás alatt áll és egy vasa sincs, ez megalapozza a munkavállalói azonnali felmondást, amivel ugyazok a juttatások járnak, mintha a munkáltató mondott volna fel.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

zsanna 2016-03-24 09:32:49

Köszönöm szépen segítségét.
Zsanna

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra