Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Igazolatlan távollét

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

F_Zita 2024-02-23 07:31:38

Belföldi kft-nél dolgozó külföldi munkavállaló szabadságot kér és hazautazik. 02.15-én munkába kellett volna állnia, de azóta elérhetetlen telefonon. Határozott munkaidejű szerződése van, amely lejár 03.15-én.
1) Jár e valamilyen következménnyel a munkáltatóra nézve, ha hivatalos úton "tértis levél" nem keresi a munkavállalót és tegyük fel, az nem jelentkezik 03.15-ig, a munkáltató hagyja megszűnni/lejárni a határozott idejű szerződést és az időszakot igazolatlan távolléttel számfejti?
2) Ha lejár a határozott időtartam és kiléptetik a dolgozót, utólag meddig köteles a munkáltató elfogadni/befogadni a távollét igazolását és javítani a bérszámfejtést? Pl. 03.15-ig igazolatlan távollétet számfejtenek, megszűnik a jogviszony, majd 04.15-én előkerül a dolgozó és igazolást hoz a korábbi időszakra?
Válaszát köszönöm.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2024-02-24 08:13:16

1. Nem járna következménnyel, a munkáltató a tőle elvárható gondossággal járna el.
2. Ennek pontos határidejéről nem rendelkezik a törvény. Viszont előírja mindkét [...]

^{A szakértői válasz teljes tartalma bejelentkezés után tekinthető meg.}

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra