Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Jogviszony folytonosság

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

creditentrygroup 2016-04-13 14:24:54

Tisztelt Szakértő !

Jogviszony folytonosságban szeretnék segítséget kérni.
Adott egy munkáltató több céggel, az alkalmazottat átjelenti az egyik cégből a másikba , mert így jobb neki. Az alkalmazott szeretné , ha a másik jogviszonya is , bele számítódjon a mostaniba. Tehát , hogy ő ne járjon rosszul , semmilyen szempontból. Ezt , hogy tudnám megoldani pontosan , az első munkaszerződésében ez nincs leszabályozva. Ön szerint ezt pontosan , hogyan kellene kezelni, illetve mit lehet ebben az esetben tenni?

Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-04-14 06:58:19

Ha az "átjelentés" nem minősül munkajogi jogutódlásnak (Mt.36.§), akkor a munkavállaló nem igazán kap törvényes garanciát a váltás által megszakított jogfolytonosság előnyeinek érvényesíthetőségére. Talán megoldás lehet, ha az új cégben kötött munkaszerződésben a munkáltató kötelezettséget vállal arra (tehát nem egyoldalú, bármikor visszavonható nyilatkozattal), hogy a dolgozó XY nevű cégben fennállt jogviszonyát figyelembe veszik az olyan juttatásoknál, ahol ennek jelentősége van.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra