Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Keresőképtelenség

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

csizmadia-z 2016-05-05 07:50:31

Kedves Attila!
Nem találok megoldást a munka törvénykönyvében a következő kérdésre:
munkavállaló febr.15-től állt alkalmazásban ügyfelemnél, előtte nem volt folyamatos biztosítása ... pár napot dolgozott, aztán keresőképtelen lett...kimerítette a betegszabadságát, meg pár nap táppénzt tudott igénybe venni, mert nincs több jogosultsága, de továbbra is munkaképtelen. Mit tehetünk ebben a helyzetben ? Hogyan tudjuk megszüntetni a munkaviszonyát?
Várom válaszát, melyet előre is köszönök:
Márti

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-05-05 21:31:22

Márti,
A keresőképtelenség alatt a munkavállaló felmondási korlátozás alá esik, azaz ugyan lehet vele közölni a felmondást, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejártát követően kezdődik meg. Természetesen önmagában a keresőképtelenség nem képezheti a jogszerű felmondás okát, ugyanakkor ha az egészségi állapota tartósan úgy változik, hogy már nem lesz képes a munkáját ellátni, akkor a munkaviszony kiüresedik, a munkaviszony felmondással megszüntethető. És mivel nem tudja a munkáját ellátni, így a felmondása alatt távolléti díjra sem lesz jogosult. Addig viszont a keresőképtelen, táppénzre már nem jogosult munkavállaló igazolt, nem fizetett távolléten tartózkodik.
pattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra