Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Letiltás utolag

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

easy$$ 2018-01-10 00:16:10

Tisztelt Szakértő!

Év közben belépő alkalmazott több hónap elteltével hozta el az előző munkahelyétől a kilépőpapírokat. Kiderült, hogy gyerektartás terheli.
A kifizetett nettó bérből, már nem lehet korrigálni, gondolom.
A soron következő bérszámfejtésnél kerüljön korrigálásra v. a soron következőtől mehet havonta a letiltás figyelembevétele?

Előre is köszönöm a segítségét.

Gáspár Ildikó

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-01-10 11:10:14

Ildikó,
A munkáltató csak a letiltást tartalmazó iratok igazolt átvételét követően tartozik készfizető kezességgel a levonás végrehajtásáért. Azért halkan megjegyzem, hogy a végrehajtó követelheti, hogy a munkáltató hitelt érdemlően igazolja, hogy nem rajta múlott, hogy késve értesült a letiltásról (ez a gyakorlatban elég gennyes lehet, mert ritkán van a munkáltatónak ideje arra, hogy a csökkent értelmű munkavállalójának többször felhívja írásban a figyelmét, hogy méltóztasson leadni a korábbi kilépő papírjait :((
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

rone1983 2018-01-10 11:20:02

Kedves Ildikó!

Azért, hogy mint munkáltatót ne terheljen a készfizető kezesség, ezért a munkaszerződés, munkaköri leírást mikor megcsinálom mellékelek egy "NYILATKOZAT belépő munkavállaló (tag) igazolásairól" c. nyilatkozatot.

NYILATKOZAT
belépő munkavállaló (tag) igazolásairól

Tisztelt Munkavállalónk!

Belépéskor nem adta át részünkre az előző munkahelyéről származó iratai között:
⃝ „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” (TB kiskönyv)
⃝ Tartozásigazolás (Adatlap a bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről)
⃝ Adatlap 2017
című iratait.

Ezúton kérem, hogy jelen feljegyzésünk kézhez vételétől számított 15 napon belül a hivatkozott nyomtatványt szerezze be, és bocsássa rendelkezésünkre! Amennyiben a nyomtatvány beszerzésére nincs módja, azt nem tudja pótolni, vagy valamely indokból nem kívánja rendelkezésünkre bocsátani, kérjük az alábbi nyilatkozatot a levélről leválasztva jutassa vissza részünkre!

Kelt ……………………………….
munkáltató

A fenti ügyiratot egy példányban átvettem:

Kelt ……………………………….
munkavállaló

NYILATKOZAT
Alulírott munkavállaló
neve: .........
címe: ...............
anyja neve: .........................
adóazonosító: .......................
nyilatkozom, hogy
⃝ „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” (TB kiskönyv)
⃝ Tartozásigazolás (Adatlap a bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről)
⃝ Adatlap 2017
című nyomtatványokat a munkáltató felhívása ellenére sem tudom, vagy kívánom rendelkezésre bocsátani, az alábbi indokból:
⃝ rendelkezem vele, de nem kívánom rendelkezésre bocsátani
⃝ előző munkáltató nem bocsátotta rendelkezésre
⃝ megsemmisült
⃝ megelőző két éven belül nem volt jogviszonyom
⃝ pályakezdő vagyok
⃝ egyéb ok: ……………………………………………………………………………………

Kelt.... ……………………………….
munkavállaló

Nyilatkozat tartozásokról

Alulírott ...............(adóazonosító: .....................) munkavállaló a Tartozásigazolás hiányában anyagi felelősségem tudatában kijelentem, hogy munkabéremet jogerős végzéssel megállapított vagy egyéb kötelezettségekből eredő levonás, letiltás nem terheli.

Kelt.... ……………………………….
munkavállaló

Így a munkavállaló ha nem is hozza az igazolásait, de le van nyilatkozva, hogy van-e vagy nincs tartozása. A munkáltatói felhívás is megvan a nyomtatványok bekérésére.

Sajnos nálunk is gyakran előforduló probléma, így egy nyilatkozattal le van védve a munkáltató.

Remélem segítségére voltam.

Üdvözlettel:
Renáta