Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Munkaerő kölcsönzés

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

mikus73 2015-02-04 11:44:02

Tisztelt Szakértő!
Van egy munkaerő-kölcsönző cég akinél felmerült egy érdekes kérdés:
Adott a Munka Törvénykönyve 214 (2) bekezdése miszerint:
(2) A kikölcsönzés tartama nem haladhatja meg az öt évet, ideértve a meghosszabbított vagy az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételt kikölcsönzést, függetlenül attól, hogy a kikölcsönzés ugyanazzal vagy más kölcsönbeadóval kötött megállapodás alapján valósult meg.

A tényállás jelenleg az alábbi:
Adott egy üzem, amely 2008-ban nyitott és a kezdetek óta X Kft üzemelteti és vesz igénybe munkaerőt. 2014. év végén Y Kft átvette az üzem üzemeltetését és így a munkaerőt is Y Kft kölcsönzi ki a munkaerő-kölcsönző cégtől. Így, ha jól értelmezem, akkor hiába ugyanaz a munkavégzés helye és a munkakör, de más a kölcsönbevevő így az 5 éves szabály nem értelmezhető azaz 2014-től indul az 5 év.

Válaszát előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2015-02-05 07:23:20

Jóllehet az idézett törvényhely az 5 éves korlátot valóban a bérbevevő szempontjából rendeli figyelembe venni, azonban a teljes üzemeltetés átvételével munkáltatói jogutódlás jön létre (Mt. 36.§), ezáltal pedig munkajogilag gyakorlatilag nem történik változás a bérbevevő személyében, az 5 éves szabály alkalmazandó, nem indul újra az 5 év.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

cervusprint 2015-02-06 10:34:29

Felvetődött egy másik kérdés is a munkaerő-kölcsönző cég részéről, hogy mi történik abban az esetben, ha létrehoznak egy másik munkaerő-kölcsönzős céget és az új cég fogja kölcsönbe adni a fenti kölcsönbe vevőnek? Illetve a másik kérdés pedig, ha átveszi a kölcsönbevevő cég, akkor esetleg van olyan lehetőség, hogy egy bizonyos idő utána visszavehetőek újabb 5 évre a dolgozók?

Cervusprint Bt.

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra