Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Munkáltató jogutódlás adó- és járulékbevallás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

forest 2016-03-17 11:16:32

Tisztelt Önadózó!
Az alábbi kérdésekben kérem állásfoglalásukat:

Az „A” társaság üzletág átruházással egyik üzletágát eladta a „B” társaságnak. A dolgozók üzletághoz tartozó része munkajogi jogutódlással átkerült a „B” társasághoz. A 1041-es adatlapon a bejelentés megtörtént.
A jogelőd munkáltató megköszönve a dolgozók eddigi szorgalmát egy egyösszegű jutalmat fizet március 4.-ei (utolsó) munkanappal, hóközi kifizetéssel.

Kérdéseim bérszámfejtés, jutalom, cafetéria illetve szochó és adókedvezmények elszámolásra vonatkoznak.

Helyesen járunk el, ha a jogelőd munkáltatónál március 1-4 napokra leszámfejtjük a bérüket valamint a jutalom összegét. Az így kapott bruttó összeg után vesszük figyelembe az esetlegesen járó szochó és családi illetve egyéb személyi jövedelemadó kedvezményeket? A jogutód munkáltatónál március 5-31 napokra végezzük el a számfejtést a leadott munkalapok alapján és a fennmaradó kedvezményeket, akiknél lehet, még figyelembe vesszük. A 08-as bevallásokban jogelőd illetve jogutód esetén az említett számfejtés alapján szerepeltetjük a bér járulék (kedvezmény) adatokat? Vagy esetleg más módszer alapján kell a megosztást megtennünk?

A másik kérdés a cafetéria elszámolása. A juttatásokat fizikailag a dolgozók március 4-e után tudják igénybe venni. (Erzsébet utalvány vétele, kiosztása általában a hó második felében történik, egészség és nyugdíjpénztári utalások valamint a Szép kártyára történő utalás is a hó második felében valósulnak meg.)

Helyesen járunk el, ha naptári napra arányosítjuk a juttatásokat és a 08-as bevallásokban az arányosítás alapján szerepeltetjük a jogelőd (1-4 nap) és a jogutód (5-31 nap) arányosított részösszeg szerint?

A jogelődnél a bérszámfejtésbe betehetem-e a cafetéria juttatás 1-4 napra összegét az arányosítás alapján, vagy át kell-e számláznia a jogutódnak az 1-4 napra jutó cafetéria juttatások összegét? Ha átszámlázásra kell, hogy kerüljön a cafetéria juttatás akkor számvitelileg hogyan számolja el ezeket a költségeket a jogelőd?

Válaszukat előre is köszönöm! Kérem, ha lehet, akkor minél előbb küldjék el válaszukat, hogy a március hónapra beadandó bevallásokat már helyesen tudjuk kitölteni.

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-03-19 07:34:22

Ami kérdés első részét illeti, én szabályosnak tartom a javasolt eljárást, hiszen a munkajogi jogutódlás nem írja felül a munkáltató alap kötelezettségét, a bérfizetést. Azaz az időarányosan járó munkabért, (ha így döntöttek) a jutalmat a jogelődnek kell kifizetni, bevallani és ennek megfelelő tartalommal kiadni a kilépő papírokat.
Ami a cafetéria juttatásokat illeti, ezzel az a baj, hogy az adókötelezettség (bevallás) a rendelkezésre álláshoz kötődik, azaz ha csak a hónap 2.felében tudják "átadni", akkor az már csak a jogutód bevallásába kerülhet bele. Nyilvánvalóan múlt időről beszélünk, így -ha a felek erről megegyeznek- csak átszámlázással tudja a jogutód az általa viselt költségek arányos részét átterhelni. Véleményem szerint nem történik áfa köteles ügylet, így áfa felszámítása fel sem merülhet (némi párhuzamot látok a több munkáltatós munkaszerződés elszámolásával), számvitelileg az átterhelt részt indokolt a költségek közül kiemelni és egy elszámolási számlára (368) átkönyvelni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra