Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaszerződés módosítás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

hoffmanne72 2016-11-02 13:38:47

Tisztelt Szakértő!

A munkáltató jelenleg alkalmazottainál 3 havi munkaidőkeretet alkalmaz, mely a munkaszerződésükben és a tájékoztatóban is rögzítve van. A kérdésem, ha megszeretné szüntetni a keretet, mert nincs szükség rá, akkor jár el helyesen ha készül munkaszerződés módosítás és tájékoztató módosítás is?
köszönöm a választ:
Szilvi

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-11-03 05:51:17

Szilvi,
Látható, hogy felesleges kellemetlen helyzet elé állítja magát a munkáltató, ha az előírtnál (buzgó módon) több paramétert tesz bele a munkaszerződésbe. Igen, jól érzi, minden változás, ami a munkaszerződésben foglaltakat érinti, a munkavállaló hozzájárulását is megköveteli. Megjegyzendő, hogy a tájékoztatásban foglaltakat a munkáltató egyoldalúan is módosíthatja.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra