Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaszüneti nap díjazása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

tipi 2018-08-23 11:22:21

Kedves Attila !
Munkavállaló rendes munkaidőre is beosztható ünnepnapra. Órabéres, munkaidőkeretben. Ha beosztása szerint dolgozik ünnepnapon kapja a munkabérét + ünnepnapi pótlékot (órabérbe beépítve). Kell e ezen felül még ünnepnapi távolléti díjat is adni neki ? Olyan cikket is találtam, hogy kell és olyant is, hogy nem. Aki szerint igen, az azzal érvel, hogy különben kiesés lenne a dolgozónak, mert nem tud annyi órát teljesíteni. Viszont munkaidőkeret van, szóval szerintem nem lesz neki kevesebb órája, ugyanakkora óraszámmal gazdálkodunk.
2. Hogyan nézne ez ki órabéres alkalmi munkavállaló esetén ?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-08-23 15:36:35

Tipi,
1. Órabéres esetén a ledolgozható munkaidőkeret csökkentendő a hétköznapra eső munkaszüneti napok számával. Ezen kiesés miatt van az a szabály, hogy a munkaszüneti napon végzett munkáért jár a munkabér, a munkaszüneti 100%-os pótlék (vagy átalány) és az erre a napra jutó távolléti díj.
2. EFO-s foglakoztatott esetében ugyanez a szabály.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra