Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkavállaló előleg elszámolása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Eptarker6728 2016-04-02 09:23:13

Tisztelt Címzett!
Egy munkavállaló fizetés előleget vett fel Cégtől, vállalva a 6 havi részletben történő visszafizetést. Azonban ez a munkavállaló felmondott még abban a hónapban amikor az első esedékes törlesztést vonni kell. Továbbá szabadság visszafizetési kötelezettsége is van mert időarányosat túllépte. Sajnos a havi fizetése nincs annyi hogy mindent le lehessen vonni(előleg+szabi megváltás). Gondolom a szabi visszaváltás az elsődleges, a maradék pedig jut az előlegre. Kérdésem, hogy itt érvényesül -e az a szabály ami a letiltásoknál, hogy a letiltásokkal már terhelt fizetése nem lehet kevesebb a mindenkori minimum nyugdíj összegénél, illetve, hogyan tudja a továbbiakban a Munkáltató érvényesíteni az adott előleget, ha felmond a dolgozó?Válaszát köszönettel fogadom!Üdvözlettel

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-04-03 09:33:42

A jelenleg hatályos Mt. alapján a "túladott" szabadság nem követelhető vissza, ezzel kapcsolatban a munkáltatónak nem lehet jogszerű követelése. Ami a munkabér előleget illeti, arra a előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azaz nincs levonásmentes munkabérrész, nem érvényesülnek a letiltásra vonatkozó korlátok.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Eptarker6728 2016-04-04 13:39:28

Köszönöm a segítséget!

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra