Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szabadság

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

42844 2016-10-28 09:23:59

Tisztelt Szakértők,

mit tehetek abban az esetben, ha ügyfelem, mint munkáltató jó előre közölte dolgozóival, hogy decemberben leállás lesz, de van akinek nem maradt ezekre a napokra fizetett szabadsága, illetve van olyan munkavállaló, aki októbertől van állományban és arányosan nem jut annyi szabadsága ezekre a napokra, amennyire szükség lenne. Én úgy gondoltam kieső időnek kell rögzítenem bérszámfejtésnél az ilyen napokat, de könnyen lehet hogy tévedek. A munkáltató szeretne velük megállapodni, hogy idén "vegyék túl" a szabadságot és jövőre ledolgozzák, de én ezt nem tartom helyesnek és kivitelezhetőnek sem számfejtés szempontjából.
És a másik oldal: valakinek az előzőekkel ellentétben bennragadt a szabadsága és szeretné átvinni következő évre. Azt látom a Munka Törvénykönyvében, hogy aki októbertől van állományban az átviheti március 31-ig, de ha a munkáltató és munkavállaló megállapodnak egymással meg lehet ezt tenni más munkavállalóknál is akik már régóta állományban vannak?

Előre is köszönöm segítségüket!
Üdvözlettel
Huber Dominika

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-10-28 13:00:38

Dominika,
A kérdés szempontjából két fontos szabálya van az Mt-nek: 1. A munkáltató kötelezettsége, hogy a dolgozót munkával ellássa. 2. A szabadságot a munkáltató adja ki. Következésképp, azoknak a dolgozóknak, akik még rendelkeznek ki nem adott szabadsággal, azokat szabadságra lehet küldeni. Akiknek viszont nincs ennyi szabadsága, azoknak állásidőre járó alapbért kell fizetni (ez némiképp kedvezőtlenebb a dolgozónak, mert a szabadságra távolléti díj jár, nem csupán alapbér).
A szabadság "túlvételezése" (azaz a következő évi előre hozatala) ellentétes az Mt.szabályaival, semmiképp sem javaslom alkalmazni.
Igen, jól olvasta, az októberi dolgozók a tárgy évi szabadságaikat a következő év március végéig áttolhatják. Ugyanakkor a többi dolgozó vonatkozásában is bizonyos rugalmasságot biztosít a törvény, írásos szerződésben a felek az alapszabadságon felüli szabadságot a következő év végéig szabályosan felhasználhatják.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-10-28 13:03:54

Bocsánat, nem voltam elég pontos: CSAK az életkor alapján járó pótszabadságot lehet a következő év végéig kitolni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

42844 2016-10-28 16:05:49

Kedves Attila, nagyon köszönöm a gyors segítséget, így minden világos már!

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra