Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szabadság elszámolása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

nemjudi 2020-03-30 17:30:29

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogyha egy vállalkozás közös megegyezéssel csökkenti az alkalmazottak heti óraszámát és ezáltal a bérét is, akkor helyesen járok e el bérszámfejtőként, ha a dolgozóknál a korábbi 8 órás jogviszonyban 2020.03.31-ig megnézem, hogy időarányosan mennyi szabadság járt volna és +/- 4 órára átszámolva átviszem vagy levonom a különbséget az új jogviszonyra? Több helyen nem ezt a gyakorlatot látom, de én úgy gondolom, hogyha valaki pl. 7 nap szabadságra lett volna jogosult az első negyedévben és abból egyet sem vett ki, de erre az időszakra neki a távolléti díj 8 órára járt volna, akkor azt nem "nyelheti be" a cég, ezért +7 nap formájában átvinném a 4 órás jogviszonyára. Ha pedig valaki kivette 10 napot akkor a 4 órás jogviszonyra járó szabadságok számából 1,5 napot vonnék le neki. Ha a munkaviszony év közben megszűnne, vagy újra 8 órásra váltana, akkor természetesen ez átkalkulálásra kerülne. Remélem jól gondolom. Tisztában vagyok azzal, hogy szabadság visszavonásra nincs már lehetőség kilépésnél, de itt nem szűnik meg a jogviszony, ezért a szabadságok számításánál úgy gondolom, hogy érvényesíteni kellene/lehetne +/- a kivett és időarányosan járó szabadságok számával az év végéig járó szabadságot. Néhány cég ellenben azt a gyakorlatot követi, hogy csak a jogviszonyt minősíti át és nem számol az időarányos szabadságok különbségével. Melyik a helyes megoldás?
Köszönettel várom válaszát:Tóth Tünde

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2020-03-30 18:45:02

Kedves Tünde,
Bár csupaszív megoldásnak tűnik, de sajnos egyik elképzelés sem támasztható alá az Mt. rendelkezéseivel. Két fontos alapelvet kell betartania a munkáltatónak a szabadsággal kapcsolatosan: 1. a szabadság mértéke nem függ a munkaidő hosszától, 2. a szabadságra jutó távolléti díj mindig a szabadság kiadásakor érvényes alapbér (+rendszeres pótlékok, pótlékátalány) alapján számítódik. Ennek pedig megfelel az Ön által kifogásolt, "néhány cég" gyakorlata. Ugyanakkor, ha a munkáltató valóban gáláns szeretne lenni (bár most inkább a fennmaradással van elfoglalva), akkor a távolléti díjat az előírtnál magasabb összegben is meghatározhatja.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

nemjudi 2020-03-31 12:16:36

Kedves Pap Attila ! Szakmai segítségét nagyon köszönöm ! Üdvözlettel: Tünde

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra