Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szabadság megváltás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

easy$$ 2017-01-01 21:44:39

Tisztelt Szakértő!

Egy informatikai cégnél dolgozott munkavállaló 2015-ről hozott át 10 nap szabadságot. A cégnél kollektív szerződés nincs, viszont a munkáltató fontos gazdasági oka indokolta ezt a lépést. A munkavállaló 2016.12.31-vel kilép a cégtől és 23 napja maradt benn. Sajnos se a munkáltató és a munkavállaló nem erőltette a szabadság kiadást/kivételt. Ha 23 napot megváltunk a kilépés miatt a munkáltatónak lehet-e valami jogi/munkaügyi gondja ellenőrzéskor? Van olyan paragrafusa a Munka törvénykönyvének ahol leírja, hogy elvész egy idő után a ki nem vett szabadság?
Egyenlőre nem tartom "nyugodt" megváltásnak ezt a 23 napot, de a munkavállaló is tisztába van azzal hogy ennyi napja van benn és ragaszkodik a kifizetéshez.

Várom segítő válaszát!

Ildikó

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-01-02 05:44:06

Ildikó,
A megváltás miatt a munkáltatónak nem kell aggódnia, a ki nem adott szabadság a munkaviszony megszűnésekor korlátozás nélkül megváltható (Mt. 125.§). Ami viszont aggodalomra okot adhat, az az, hogy a törvény 1."különösen fontos gazdasági érdek"-et említ, ami csak az esetek igen szűk hányadát jelenti szabályosan 2. ebben az esetben is csak a következő év március 31.napjáig engedi kitolni a szabadság kiadását.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

easy$$ 2017-01-02 10:43:49

Köszönöm a válaszát!

Ildikó

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra