Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szakmai felkészültség mérése

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

marti 2016-02-23 08:56:15

Tisztelt Szakértő!

Jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha a meghirdetett állás betöltése előtt a munkavállalót nyilatkoztatja, hogy a munkakörre meghirdetett állás betöltése előtt kiválasztási eljárásban vesz részt, ami egy személyes elbeszélgetésből és szakmai felkészültség mérésből áll, amely 1-2 nap és a megpályázott munkakörbe tartozó részfeladatokat kell megoldani a leendő munkavállalónak. Erre az időre díjazás nem illeti meg.

Köszönettel:
Márti

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-02-23 17:41:02

Márti,
Esetenként elég nehéz meghúzni a határt, hogy mi az, ami még a jogszerű előválogatás része és mi az, ami már tipikusan a próbaidő kategóriája, amelyre munkaszerződést kell kötni, természetesen munkabérrel. A megadott infók alapján ezt nem lehet teljes bizonyossággal eldönteni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra