Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szakszervezet

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Űrdongó 2018-12-12 20:12:34

Tisztelt Szakértő !
500 főt foglalkoztató Munkáltatónál mindössze 2 fő szakszervezeti tag dolgozik.
Ennél több információm nincs róluk, nem kaptam tájékoztatást a szakszervezettől , hogy bármely munkavállaló tisztségviselő lenne, vagy ilyesmi.
A tájékoztatóban - véleményem szerint helytelenül - az van feltűntetve, hogy szakszervezet működik a cégnél.
Pedig nem .
Mi lenne a feltétele pontosan annak, hogy szakszervezet működjön ? A szakszervezettől Munkáltatóként kérhetek tájékoztatást arra nézve, hogy valamelyikük tisztségviselő lenne ?
Ha nem az , akkor jól gondolom ,hogy ezen a munkahelyen a szakszervezet reprezentatív jelleggel van jelen ? Ebben az esetben a 2 szakszervezeti tagnak milyen plusz jogai vannak az általános munkavállalói jogokon kívül ?
Ha szakszervezet nem működik, és üzemi tanács sem működik , akkor a kollektív szerződést a Munkáltatón kívül ki írja alá ?
Jól gondolom , hogy a munkavédelmi megbízott ? ( 3 van jelenleg a cégnél ) .
Tisztelettel
Illés Renáta

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-12-16 09:21:46

Kedves Renáta,
Az Mt. 270.§-a alapján én is azt gondolom, hogy a kérdésbeli esetben szakszervezet nem rendelkezik képviselettel az adott munkáltatónál, így a törvény e fejezetében biztosított kedvezmények, illetve jogosultságok sem illetik meg azt a két árva szakszervezeti tagot. Véleményem szerint a szakszervezet a munkáltató megkeresésére nem köteles adatot szolgáltatni, viszont a dolgozónak az általános együttműködési kötelezettsége alapján tájékoztatnia (és igazolnia) kell a munkáltatót, ha mégis szakszervezeti tisztségviselő lenne.
Én azt gondolom, hogy egy 500 főt foglalkoztató munkáltatónál kötelező üzemi tanácsot választani. Ettől függetlenül azonban, -ismereteim szerint- kollektív szerződést munkavállalói oldalról csak szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség jogosult kötni, az üzemi tanács vagy a munkavédelmi képviselő nem.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra