Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Táppénz

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Balutimi 2016-09-23 10:46:32

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy egyesület 2016.október 1-től felvenne 8 órás munkaviszonyban egy alkalmazottat, akinek az előző munkahelyén 2016.09.30. nappal közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonya. Azonban már 2 hete táppénzen van és hosszabb ideig tartó táppénzen lesz még egy ideig. Ebben az esetben hogy alakul a táppénz elszámolása? Az új munkahelye küldi be a foglalkoztatói igazolást? (Mivel itt még nem dolgozott előtte.)Így a táppénz elszámolásának mi lesz az alapja?

Válaszát előre is köszönöm.

Balutimi

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-09-23 13:26:01

Balutimi,
A munkaviszonnyal együtt a táppénz jogsultság is megszakad. Új igényt kell beterjesztenie az új munkáltatónak, ha azt az ésszerűtlen/életszerűtlen megoldást választja az új foglalkoztató, hogy egy keresőképtelen (ráadásul hosszú ideig még munkaképtelen) magánszeméllyel köt munkaszerződést. A táppénz alapja a minimálbér lesz, mivel táppénz előzményként csak az adott munkáltatónál elért jövedelmet lehet figyelembe venni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra