Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Táppénz alatt munkaviszony szünetetltetése

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

montenegro 2017-02-02 16:16:39

Egy ismerősöm 2 hónapja táppénzen van, és még minimum 1 hónapig nem lesz munkaképes. Felhívta a munkáltatója, és azt az ajánlatot tette, hogy amíg nem tud dolgozni, szünetelteti a munkaviszonyát. Mit jelent a munkaviszony szüneteltetése, egyáltalán lehetséges-e táppénz alatt? Milyen következményei vannak a munkavállalóra nézve?
Ismerősöm, ha meggyógyul , nem szándékozik visszamenni dolgozni régi munkahelyére. Most tanácstalan, nem tudja , hogy lenne a legkedvezőbb neki anyagilag, nagy a nyomás munkáltatója részéről.
1. Fogadja el a munkaviszony szüneteltetését?
2. Várja meg, míg felmondanak neki?
3.Mondjon ő fel most a táppénz alatt vagy mikor meggyógyult?
Végkielégítés mikor jár neki? A ki nem vett szabadnapokat mely esetben kapja meg?
Válaszát előre is köszönöm. :)

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-02-05 08:19:16

Semmi oka nincs az ismerősének, hogy szüneteltesse a munkaviszonyát a keresőképtelensége/táppénze alatt, gondolom erre a munkáltató sem tudott ésszerű, a dolgozó érdekét szolgáló okot előadni. Ha igényt tart a végkielégítésre, akkor sajnos meg kell várnia, míg a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, ugyanis csak ebben az esetben jár ez a fajta juttatás. A ki nem vett szabadnapok (kiegyenlító napok) a munkaviszony megszűnésével/megszüntetésével rendkívüli munkává alakulnak, utólagos bérpótlék fizetési kötelezettséggel.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra