Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Terhesség bejelentése

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

oroszb01 2016-01-24 18:56:10

Kolléganő próbaidő alatt terhes lett, amit főnökének írásban bejelentett.
Azonnali hatállyal próbaidő alatt indoklás nélkül munkaviszonyát megszüntették.
Ilyen esetben jogszerűen járt el a munkáltató, a munkavállalót nem illeti meg a felmondási tilalom?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-01-25 06:35:03

A várandóság miatti védelem kizárólag felmondás (Mt.64.§ (1)b)) esetén illeti meg a munkavállalót. Jelen esetben azonban nem ezen törvényhely, hanem a c) pont szerinti munkaviszony megszüntetés történik, így ebből a szempontból jogszerűnek tekinthető a munkáltató eljárása. Megjegyzendő azonban, hogy ettől eltekintve, ha kifejezetten (és bizonyíthatóan) a várandóság közlése volt a munkaviszony felbontásának az oka, akkor a munkavállaló olyan alapvető jogai sérültek, amelyek a törvény 9-12.§-aiban megfogalmazottak alapján jogellenessé tehetik az eljárást. Megjegyzem továbbá, hogy vizsgálandó a munkavállaló jóhiszeműsége (6.§) is, hogy miközben munkavégzésre jelentkezik, már a próbaidő alatt (ami ugye 90 napnál hosszabb nem lehet) teherbe esik.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra