Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Többműszakos munkarendben való helyettesítés

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

VinylKft 2018-03-01 14:43:30

Tisztelt Szakértő!
A munkavállaló munkaszerződésében a következő szerepel:
„a munkavállaló munkaideje napi 8 óra (általános teljes napi munkaidő), melynek beosztása a munkáltató munkarendjéhez igazodik. A munkaközi szünet napi 30 perc, amely nem számít bele a munkaidőbe.”
Betegség miatt (míg a másik kolléga meg nem gyógyul) többműszakos munkarendben fog dolgozni a munkavállaló.
Kérdésem, hogyan kell ezt helyesen dokumentálni?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-03-04 08:26:05

Ha a munkarendre vonatkozóan a munkaszerződés ennél többet nem tartalmaz, akkor munkakör változás hiányában még akkor sincs szükség a munkaszerződés módosítására, ha az átmeneti időszak meghaladja a 44 munkanapot. Jelen esetben egy munkáltatói tájékoztatásra van szükség, amiben közli a dolgozóval a munkarend változását, valamint az átmeneti időszak várható idejét. Fontos, hogy az 1heti munkaidő beosztást legalább 1 héttel korábban előre közölni kell.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra