Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Túlóra munkanapon

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

t.borszek 2018-11-29 16:45:44

Napi 8 órás munkarendben dolgozunk, ritkán fordul elő túlóra. Most egy kolléga egy hétköznap 3 órát túlórázott, szabaidőt kért és kapott a túlmunka helyett. Máshogy értelmezem a Mt.-t mint a bérszámfejtő cégünk. Az én olvasatomban csak a pótlék váltható ki szabadidővel, az alapidő nem. Eszerint a havi béren felül tárgyhónapban még a három plusz órára járó alapbért is megkapná a munkavállaló, az 50% pótlékot viszont nem. A szabadidőt pedig egy másik munkanap munkaóráinak a terhére kapná. Vagyis a munkáltatónak így 3 órányi plusz bért + 3 órányi munkaidő kedvezmény kellenne nyújtani a munkavállaló számára. A bérszámfejtő cég szerint a szabadidő kedvezmény kompenzálja a túlórát, sem az 50% túlóra pótllék, sem az alapbér arányos része nem jár a dolgozónak a havi bérén felül. Kinek van igaza?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2018-11-30 14:34:15

A szabadidő csak a bérpótlékot helyettesítheti, az alapbért nem, azt mindenképp ki kell fizetni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra