Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Vendéglátóipari dolgozók pótléka

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

abelne 2016-08-08 16:00:41

Vendéglátóipari dolgozó havi munkaidő keretben dolgozik. Szombati és vasárnapi munkavégzésre kötelezett. Munkaideje naponta 4 és 12 óra
lehet beosztás szerint. Ezt a munkaszerződése is tartalmazza.
Szükséges-e számfejteni a pihenőnapon végzett munkáért vasárnap 5o %-ot,
szombatra jár-e pótlék? Jár-e a 30 %-os műszakpótlék a 18 órától végzett munkáért? Fizetett ünnepen végzett munkára mennyi pótlék jár?
Köszönöm a választ: Ábelné

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-08-09 05:45:03

Ha a pihenőnapján dolgozik, akkor jár neki a 100%-os rendkívüli munkáért járó pótlék (vagy 50% és egy másik pihenőnap). Ha simán csak szombaton vagy vasárnap dolgozik beosztás szerint, akkor semmilyen pótlék nem illeti meg. Műszakpótlék akkor jár, ha a beosztás szerinti munkaideje rendszeresen változik (annak 30%-ában) és minimum 4 óra eltérés van a legkorábbi és a legkésőbbi kezdések közt. A munkaszünati napon (fizetett ünnep) végzett munkáért 100%-os pótlék jár a munkabéren felül, de ha ez a pihenőnapja is egyben, akkor ezen felül újabb 100% a rendkívüli munkáért.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra