A szabadságmegváltás és a prémium szabályai

ART 2011-08-18

Nyomtatás

Forrás: MTI

A szabadság megváltásának lehetõségét, valamint a prémium, jutalom és bónusz szabályait is rögzíteni kell az új Munka törvénykönyvében (Mt.) a BDO Magyarország Tanácsadó Kft. szerint.

_____________________________________

Kérjen ingyenes Önadózó bemutató számot!

Az Önadózó újság egy korábbi számának megküldésével Ön betekintést nyerhet abba a mûhelymunkába, amellyel havonta többezer vállalkozás, intézmény és tanácsadó részére nyújtunk segítséget, szakmai információkat, megoldásokat adókötelezettségeik szakszerû teljesítéséhez. Önadózó - az adózók lapja. Adó - Tb - Számvitel - Munkaügy a gyakorlatban, havonta 64 oldalon. A megadott postacimre megküldjük, jelezze e-mailben: info@onadozo.hu

__________________________________________

A szabadságmegváltás és a prémium szabályait is rögzíteni kell

A személyzeti tanácsadással is foglalkozó cég csütörtöki, MTI-hez eljuttatott közleményében hangsúlyozza: a szabadságot alapvetõen természetben kell kiadni, azonban célszerû lenne lehetõvé tenni, hogy ha a munkavállalók ki nem adott szabadsága az évek során egy deklarált irányszámot meghalad, valamelyik érintett fél kezdeményezhesse a szabadság megváltását anélkül, hogy azt jogszabály büntetné.

Jelenleg a szabadságot megváltani csak a munkaviszony megszûnésekor lehet, a felhalmozódott szabadságokkal pedig a foglalkoztatók a legjobb szándékuk ellenére sem mindig tudnak mit kezdeni - fûzi hozzá a BDO. Hasonló javaslatot egyébként a munkaadói szervezetek is megfogalmaztak azon egységes észrevételeik között, amelyet a Munka törvénykönyve tervezetéhez fûztek. Õk is úgy vélik hogy a szabadság megváltás lehetõségeit - kollektív szerzõdésben foglalt feltételek szerint - bõvíteni lehetne. Speciális esetekben indokolt lehet, hogy a több éve "bennragadt" szabadságnapokat - elsõsorban a munkavállaló kezdeményezésére - a munkáltató pénzzel megválthassa.

A BDO javasolja azt is, hogy az új kódexben egyértelmûen szerepeljen a prémium, jutalom és a bónusz fogalma, az ezekre való jogosultság szabályai, valamint rendezzék az eljárási kérdéseket. A jelenlegi tervezet ezeket semmilyen formában nem rendezi, pedig gyakran alkalmazott juttatási elemekrõl van szó - hangsúlyozza a cég.

Indítványozzák azt is, hogy pontosabb szabályok legyenek a munkaidõ-nyilvántartásra vonatkozóan. A koncepcióban szereplõ szabályozás továbbra sem tesz eleget annak a régi munkáltatói igénynek, hogy pontos jogszabályi alapjai legyenek a munkaügyi ellenõrzések során egyébként megkövetelt szempontoknak. Példaként említik, hogy az Mt. nem írja elõ, milyen jelenléti ívet vezessen a foglalkoztató, egyénit vagy csoportosat, hetit vagy havit, azt alá kell-e írni, vagy sem, holott az ezzel kapcsolatos hiányosságok az egyik leggyakoribb okai a munkaügyi bírságok kiszabásának.

Az új Mt.-ben rögzíteni kell a munkabérelõleg szabályait is a BDO szerint, és el kell ismerni az elõszerzõdés intézményét. A munkabér-elõlegrõl kifejtik: a jelenlegi munkaügyi gyakorlatban a munkabér-elõleggel kapcsolatos kérdéseket jellemzõen a kollektív szerzõdésben rendezik a munkáltatók. Általában ebben szabályozzák, hogy a próbaidõ alatt nyújtható-e bérelõleg vagy sem, a munkaviszony megszûnése esetén a munkavállaló hogyan és milyen formában köteles megfizetni az elõleget. Ugyanakkor a munkabérelõleg nyújtásának nem feltétele a kollektív szerzõdés megléte, illetve a juttatás abban történõ rendezése. Ily módon az alkalmazás, illetve annak feltételei sok helyen kizárólag a munkáltató belátására van bízva - jegyzi meg a tanácsadó cég.

***

A cégmenedzselés kézikönyve

Ez a könyv nem elvont magasságokba vezeti az olvasót, hanem ismerõs terepre, a saját cégébe invitálja vissza: e könyvben egy speciálisan magyar cégbemutatót tartunk a cégtulajdonosnak a saját cégérõl. Rendre visszatérõen arra késztetjük, hogy õ a saját cégére vonatkoztassa az ideális kkv-ról felvázolt prezentációnkat. A cégmenedzselés kézikönyve - átfogja a cégvezetés összes területét - a szervezéstõl, vezetéstõl, munkaügyeken, a marketingen át az adózásig, rálátást ad a könyvelésre is. Kiadó: Adónet.hu Zrt. 2011. Terjedelem: 735. oldal. Ára: 9.900,-Ft - de most 20% kedvezménnyel: 7.350,-Ft + 820,-Ft postaköltségel itt: info@cegmenedzseles.hu

Vissza az előző oldalra