Béren kívüli juttatás - részmunkaidõ

ART 2007-05-02

Nyomtatás

Forrás: Önadózó

Ma egyre több szó esik a munkavállalónak adható –adott béren kívüli juttatásokról. Nem új az alábbi, 2006/24. számú Adózási kérdés, mely az Adóhivatal honlapján is olvasható, de napjainkban is aktuális, a Munka törvénykönyve a részmunkaidõben dolgozó munkavállalót is munkaviszonyban álló személynek tekinti, akit a munkaviszonyban töltött napok után az általános szabályok szerint illetnek meg járandóságok.

Ma egyre több szó esik a munkavállalónak adható –adott béren kívüli juttatásokról. Nem új az alábbi, 2006/24. számú Adózási kérdés, mely az Adóhivatal honlapján is olvasható, de napjainkban is aktuális.

„A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdése szerint a munkáltatónál adómentes juttatásnak minõsül a munkáltató által munkavállalónak az adóévben adott, a törvényben meghatározott juttatások együttes értékébõl legfeljebb évi 400 ezer forint, illetõleg a 400 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben munkaviszonyban töltött napokkal arányos része.
A Munka törvénykönyve a részmunkaidõben dolgozó munkavállalót is munkaviszonyban álló személynek tekinti, akit a munkaviszonyban töltött napok után az általános szabályok szerint illetnek meg járandóságok, például a szabadság. Az Szja törvény sem szabályozza külön azt az esetet, amikor a munkavállaló részmunkaidõben, napi 8 óránál kevesebbet dolgozik. Ezért ugyanazok a szabályok, kötelezettségek és mentességek vonatkoznak a részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállalókra, mint a teljes munkaidõben dolgozó társaikra, így az Szja törvény 71. §-ában szabályozott 400 ezer forintos keret a részmunkaidõben dolgozó munkavállalókra is irányadó.
(PM Jövedelemadók fõosztály 21312/2005; APEH Adójogi fõosztály 8429755244/2005)
http://www.apeh.hu/adoinfo/szja/szja_reszm_adom.html

Vissza az előző oldalra